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芯片专业火了:跳槽涨薪50%?

驱动中国2022年5月10日消息

根据今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示,2022年芯片行业薪水涨幅将居首位,超过了50%。尤其伴随着自中兴华为被制裁后,国内对芯片的关注度大幅提升,尤其“芯片荒”的尴尬局面,让芯片人才需求越来越紧迫。

根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》测算:预计到2023年前后,全行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万。

这也意味着,芯片行业中,关于人才暗战的局面已经打开。其中相关行业招聘人员称,“芯片人才的培养周期长,技术迭代快,造成市场人才供不应求。只要人才愿意动,每个公司都可以给出非常高的薪酬。”以及另一位数字IC设计的从业者透露,2021年的芯片设计就业市场“应届生普遍都是30万年薪,2年工作经验的40万起步,3年的可以到50万。”

因此,巨大的行业人才缺口,超八成毕业生都在转行,而造成“转行热”的原因:一方面因为芯片产业的高速发展和人员需求的暴增,另一方面资本也催生了更多芯片领域的创业公司。其中根据数据统计,仅仅在2021年的最后一个月,半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资,详实可查的融资金额就超过150亿人民币,且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。大量与芯片行业相关的科技公司如雨后春笋般涌现,人才的大量需求是必不可少的,尤其在集成电路专业领域毕业生流失情况是相当严重的。

但是,芯片专业的大火其实仅仅是近两年的现象,而长期以来国内高校的芯片专业一直是冷门专业,其次动辄四五十万的诱人高薪却附加着不小的门槛。

且不谈芯片人才门槛准入很高,不仅需要是硕士毕业,和985、211毕业的高材生,其次,半导体风口完全是由大环境所导致的,因此伴随这政策变动和国际形势突变,以及新的风口行业出现,那么IC也必然被资本抛弃。所以高薪招聘并不具有持久性,

但是,不可否认的是芯片行业目前确实是蒸蒸日上的风口行业,随即出现的高薪抢人也是必然现象,但是芯片行业所获缺的更多是“高级打工人”,而盲目涌入IC领域的就业者可能会适得其反。

总的来说,芯片产业既是机遇也是挑战,所以对半导体行业心怀热情的从业者只能脚踏实地,毕竟芯片梦的代价从来都不低。

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  • 编辑:孙宏亮
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