苹果女员工再指控公司存在问题，曾因投诉性别歧视遭强制休假

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8月初，苹果一名女员工阿什莉·格约维克（Ashley Gjovik）在通过Twitter公开投诉公司内性别歧视之后，被强制要求休假。近期，她又进一步指控公司内的欺凌和管理不善等问题。

目前担任高级工程项目经理的格约维克认为，苹果内部存在“性别歧视、有敌意的工作环境、性骚扰、不安全的劳动条件和报复行为”。近几年来，越来越多的苹果员工正公开表达对苹果工作氛围的不满。

美国当地时间周一晚间，格约维克在Twitter上说，关于她向苹果员工关系部门提交的涉及不当行为的证据，她目前只公开分享了5%。这些不当行为包括人身攻击、性别歧视和报复行为等。

在一系列Twitter帖子中，她声称苹果的高级员工设置了一个投票白板，列出如何让她“生活在人间地狱中”。她经常被排除在重要的电子邮件之外，也会被同事强迫在工作时间喝酒。她还指控，一名高级员工在公开场合和私下里对她大喊大叫，骂她是“白痴”，还会“把我一个人锁在会议室里，在我哭泣时对我尖叫，并威胁要打我”。

对于这些指控，格约维克已经公开发布了一些屏幕截图和内部消息。LinkedIn上的信息显示，她在苹果供职超过6年。

格约维克最初于7月底至8月初在Twitter上指控，同事对她存在性别歧视。在这些Twitter帖子中，她表示，在公开讨论职场不当行为，并发布一些来自男同事的私人信息后，她获得了咨询服务。

此前有媒体报道称，格约维克于8月4日被要求休假。另一名苹果工程师基兰·库马尔（Kiran Kumar）8月17日在Twitter上表示，格约维克在苹果内部被列为“员工关系部门要求无限期带薪行政休假”。

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