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网易“暴力裁员”这样的职场离你远吗?

职场上有个词叫“中年危机”,大概意思是人到中年不得已,职场打拼难如意,不仅升迁无望精力下降,还有长江后浪推前浪,就问这样的生活你绝望不绝望?其实如果你以为职场只有“中年危机”那就错了,因为最近引爆舆论场的“网易‘暴力裁员’”事件似乎在告诉咱们,成年人的职场,早已是连病都不敢生的模样了 。

被主管和人力轮番逼迫,工位被调到过道角落,被监视调查,最后被保安赶出公司。

这是最近一名网易前员工发布的“刷屏”文章。文章很长,内容却简单而又惊人:一个在网易兢兢业业五年的人,因为身患重病而被“暴力裁员”了!

按照文章的说法,网易给出的裁员理由是这名员工业绩考核不达标,这似乎没毛病,可奇怪的是,人家被裁前的工作完成量仅次于代理主管,怎么就“不达标”了呢?原因很简单,达不达标反正主管说了算!

绩效标准不清不楚,想要补偿同样受阻,因为网易人力告诉这名员工,如果拿补偿,对他“下一份工作会十分不利”!

“奉劝”也好“威胁”也罢,总之工作五年加班4000个小时,这名员工最后是垮了身体丢了工作,这事不仅情理上说不过,法律也不允许!

事后虽然网易为自己的“简单粗暴”道了歉,并表示“健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结”。

不过这种被指“毫无诚意”的道歉根本于事无补,反倒让更多人似乎看到了所谓的“职场真相”

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