总是加班到崩溃？这些常用的HR管理软件了解一下！

　　每个现代人谈起加班,都有无数心结。许多人认为,HR都是剥削其他员工,自己却不加班。但让HR心酸的是,公司最后一个走的往往就是他! HR被N多朋友问得最多的一个问题是:你们HR加什么班?HR的日常工作到底有多忙?

　　就拿招聘这件事来说吧!HR作为招聘狗每天的日常就一个字:忙!特别是300人以上公司的HR,加班到晚上10点是常有的事,说不定还能耗走一批程序猿!有一半的时间HR都在不停地看简历,通常一个普通岗位会收到几百几千份简历,手里要是多几个在招岗位,保你看到眼花缭乱,太阳穴突突地疼。

　　又有朋友调侃了,HR不就是招招人么?这都完不成,还需要加班么?

　　刚开始HR还会努力去解释,后来发现,隔行如隔山,很难和一个非HR专业的人说清楚,他日常的工作量到底有多少。

　　一般来说,HR的日常工作包括六个模块,也有很多公司是按照经营主体或者HR三支柱、组织发展等模式来定义HR的工作。常见的有招聘(基层、职能、中层、高层等)、培训(岗前培训、技能提升培训、管理能力培训、专业知识培训、安全培训、环保培训、质量培训,以及内训师的选拔、培训、管理、课程的开发等)、薪酬核算(体系的设计、薪酬分析、个税的计算等)、人事战略(人才梯队建设、储备人才发展与管理、组织架构变更与挑战、未来人才需求分析)……

　　说到这儿,又有朋友为HR打抱不平了:没有三头六臂,这么多工作忙得过来吗?工欲善其事,必先利其器。想从事HR的,以及正在做HR的朋友,这些常用的HR软件,了解一下:

　　喔趣科技排班云:根据业务需求,喔趣科技自动排班系统支持自定义配置自动输出最优解的排班安排(按组、按岗位、按人员、按任务等),实现企业自动化智能化用工……

　　喔趣薪资计算:支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置,匹配全国社保及公积金方案,满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务。支持多种计算规则,根据企业实际情况灵活套用。支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算……

　　喔趣考勤管理:针对不同职位、职级、部门等设置不同的考勤规则,满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求,同步对应多维度考勤结果的计算和查询……

　　人力资源管理的新时代,企业的技术在更新,HR的工作方法和效率也需要更新。效率低下和重复的人力管理将变得被动,单向命令式的员工管理也将被放弃。人力资源管理效率的提高,意味着争取到更大的竞争优势、更宝贵的时间和更大的价值。就像喔趣科技,它不仅可以理解这个时代的变化,而且能读懂每一个HR日常工作的痛点,带来个性化的办公方式。希望每个HR都能在智能办公科技的帮助下,实现工作效率的高效提升!