东莞某灯饰厂新员工辞职不批主管：事再急也不批下个月再说

　　东莞凭借自身发达的制造业一直以来都有着“世界工厂”的美称。在东莞每个镇里面都分布着许多大大小的工厂，这些工厂曾经养活了无数的工人。

　　但是近年来工厂制造业陷入“招工荒”的尴尬境地，使得很多工厂招不到年轻人，最后只能把招工的事情交给中介，中介招一个普工进厂就要拿一份回扣，这对员工来说显然是不公平的。而工厂这边则通过减少人工成本达到利益最大化。这样恶性循环的结果只能让工厂招工更加雪上加霜，加上社会新增了许多新兴行业，像外卖员，快递等职业，相对于工厂呆板的管理模式，外卖员则更受到新一代年轻人的喜爱。因此工厂招工难，留住工人更难，有些工厂为了留住员工也是什么办法都能想得出来。

　　小明是东莞某灯饰厂的一名新员工，刚刚进工厂不到两个月的时间，主要是做焊锡工位，由于工厂是铁皮房，没有空调，甚至风扇也是几个人共用一台。每焊锡一次都会觉得焊锡的味道刺鼻得很难受，之前虽然也有和主管沟通过是否可以给他换一个工位，但是主管没有答应，只是表面说到每个工位都要有人顶替，换不了。

　　只要想到每天都要闻令人这么难受的味道，小明每天上班都觉得很痛苦，无奈之下只能选择向主管提出辞职申请，当他说明缘由后，主管只说了一句：“工厂现在正是赶货期间，事再急也批准不了，只能等到下个月再批”。然后一个月过后，当他再去提交辞职报告的时候，主管显然和之前的态度一模一样，还是同样的理由让他再等一个月，这个时候他明显感觉到主管不希望他辞职，哪怕他再等一个月也还是这样的结果，后来领了工资后他只能选以自离的方式离开工厂。对此很多网友也说出了他们的心声，我们来听一下。

　　网友1：自己辛辛苦苦上班的工资怎么能不要呢，我以前在工厂上班的时候也遇到辞职不批准的情况，领导总是拖拖拉拉的不愿意放我走，但是还好我脸皮够厚，两三天就去找主管说明一次自己辞职理由，坚持一个月后他知道我辞职的决心改变不了了，最后就批准了，有时候出来社会遇到不公平的事自己一定要学会脸皮厚一点，让他们知道你的决心，知道留不住最后也会放人了。

　　网友2：现在工厂招工越来越难，因此为了工厂效益，许多老板也只能通过减少员工辞职率来达到自己的目的。我觉得与其用这样的方式留住员工，还不如在管理上面改进管理模式，比如像这位新员工，如果主管站在员工的立场上面重新给他安排一个新岗位，这样他就不会选择以自离的方式离开工厂了，对工厂来说也可以留住一个人才，这样岂不是皆大欢喜的事吗？

　　网友3：自离肯定是不对的，不管是对工厂来说还是对自己，都是一种不负责任的行为，不但损失自己的辛苦钱，而且自离经常这样就会养成这种不好的习惯。