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“不化妆被上司吐槽”:职场需不需要精致?

  你要学会打造适宜的职场形象,并不断提升自我工作能力,找到并构建属于自己的优质职场关系圈,才能在职场竞争中,为自己赢得一席之地。

  昨天朋友拉着我去商场买了几套职业装,又在网上认真学习了“新手化妆教程”。她说前段时间出差,自己作为公司的药品代表与医生谈合作,原本快到手的单子却愣是被另一家公司抢走了。

  领导吐槽:“你穿着破洞裤马丁靴还不化妆,论职业态度,我是医生我也不选你。”

  很多人总是觉得职场中最看重的是能力,外表都是浮云。但是他们没有考虑过这其间的坑:首先,外表也是一种态度的象征。当客户对你的第一印象都不好的时候,哪来的机会展示能力? 其次,老板在做横向对比的时候,能力相当的两人,他最终也会倾向于选择外在更精致的那个。

  就“职场上需不需要精致”这个问题,我询问了一些做HR的朋友,她们给出了这几点最忌讳的误区。

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  误区一:面试时简历精致,外表不精致

  有些求职者,为向HR展示最好的一面,花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合,反而不注重自己的外在形象,随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。

  苏姐是一家公司的HR,她在招市场经理时发现了一份很满意的简历。姑娘介绍自己多次参与国际会展,善于宣传策划,会摄影,对产品有自己独到的审美能力。

  结果到面试时,她穿着随意,整个人面色憔悴,苏姐有一种期望越大失望越大的感觉。市场部领导在面试完后对苏姐说:“面试这样的场合她都不在乎形象,我无法相信面对客户时她会在乎”。

  面试时,难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目,只要选择得体的着装,打扮的稍微精致,让自己看起来更加干练和专业即可。 这不仅是对面试官的尊重,也是体现了自我的职场态度。

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