2015年建材职业技术学院招聘公告2016-7-9建材行业招聘信息
6．具备岗位所需要的其他条件。
3.招聘单位联系方式：建材职业技术学院人事处
(六)聘用
建材职业技术学院是经省人民批准、教育部备案的、全国唯一以“建材”命名的高等职业技术学院，被国家劳动和社会保障部评为“创新能力培训实验学校”，被中国教育科学研究院和全国高职高专协作会评为“中国十大特色高职院校”，是教育部全国建材教指委副主任单位、省建材职业教育集团牵头单位，省建材工业协会副会长单位、省硅酸盐学会副理事长单位、省服务外包培训、教育部支援西部教育顾问院校，2007年教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校，2009年被省人事厅授予“就业工作先进单位”，2010年被秦皇岛市委、市命名为“文明单位标兵”，2011年被省教育厅授予“依校示范校”，2013年被省委、省授予文明单位。
监督举报电话：
5．适应岗位要求的身体条件；
本次招聘员（本科）岗位采取统一招聘方式；教师（硕士研究生）岗位采取单位招聘方式。
多年来，学院开拓创新，科学发展，正向成为一所特色鲜明的国家示范性建材职教集团院校奋力迈进。
6.考试的时间、地点和考试成绩另行发布通知（请关注我院网站公告）。
回避关系是指《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避”的。
（一）报名和资格审查
电子邮箱：
学院办学层次以普通高等职业教育为主，以职业培训为新增长点，以联办远程网络教育为延伸，突出建材办学特色，围绕市场设置专业，积极探索和实践“建材本色、建材集团、建材品牌”办学模式，形成工学结合“4+x+1”人才培养模式和“任务驱动、项目导向”的教学模式，使人才培养工作在内涵上、质量上都有了进一步的提高，获5项省级教学，有3个省级示范专业，1门省级精品资源共享课程，3门省级精品课，3门行业精品课。办学30多年来，学院为全国各行各业培养输送了5万多名各类人才，高质量的毕业生赢得了社会和用人单位的广泛好评。
招聘岗位所要求的工作经历不包括在校期间的社会实践（实习）经历。
员岗位的笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织实施（有关要求请查阅《省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》）。不参加试讲。
德才兼备，贯彻、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者确定人选。体检工作由建材职业技术学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。
2.准考证发放：报考统一招聘(员)岗位的考生，需参加省人社厅统一组织的笔试，其准考证由考生按照《省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印；报考单位招聘（教师）岗位的考生，准考证由学院制发，领取准考证时间、地点由建材职业技术学院人事处确定并于学院网站通知考生，领取准考证时现场交纳报名考试费100元。
建材职业技术学院
4．具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；
2．一般18-35周岁;
建材职业技术学院拟公开招聘工作人员13名，具体岗位条件详见《省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《省省直事业单位公开招聘2015年统一招聘岗位信息表》、附件2：《省省直事业单位公开招聘2015年单位招聘岗位信息表》。
咨询电话：（建材职业技术学院人事处）
1.面试人选确定。其中，教师岗位依据试讲成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选。员岗位依据笔试成绩按从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选。比例内末位试讲（笔试）成绩并列的都进入面试。
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
对公示期满无的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、招聘方式
根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅）批准，建材职业技术学院2015年拟面向社会公开招聘工作人员13名。公务员考试网（）现将有关事项公告如下：
（三）面试
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员；法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
电话：
(二)招聘人数和岗位条件：
5.总成绩合成。考试结束后，按试讲或笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，试讲或笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
具体地点：秦皇岛市海港区文育8号
1．具有中华人民国国籍；
2.面试方式。面试环节主要考核应聘人员的思想表现、教育背景、专业学术水平或工作实绩等。面试实行百分制，最低合格分数线60分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
四、招聘条件、岗位、人数
3.资格复审。面试前，建材职业技术学院对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件，涉及上述材料的扫描件发送至建材职业技术学院人事处电子信箱（见上文联系方式）。其中，2015年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在试讲或笔试成绩最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、试讲、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
（二）笔试、试讲
二、招聘原则
考试分类：员岗位采取笔试和面试相结合的方式，教师岗位采取试讲和面试相结合的方式。
体检合格的，由建材职业技术学院人事处对其思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2015年4月21日。
一、招聘单位基本情况
1.网名。报名网址：省人事考试网（）。报名程序、方法、要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排（请查阅《省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》），不接收其他方式报名。
(四)体检、考察
建材职业技术学院2015年公开招聘工作人员公告
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(、建材职业技术学院网站进行公示，公示期7个工作日。
五、招聘程序
教师岗位试讲的内容和要求、时间、地点和考试成绩另行发布通知（请关注我院网站公告）。试讲环节主要考核应聘人员的教师基本素质、仪容仪表、专业技术知识和语言表述能力、教育教学能力、思维应变能力和对具体问题的分析能力。试讲最低合格分数线60分。
3．遵守和法律，具有良好的品行和职业；
