建材行业招聘怎么写为什么他已入职 你还在游荡？ 这些“窍门”需知道

进入“90后”成为员工主体的阶段，企业在管理上也要进行转型调整适应“90”后的步伐和特性。为此，专家指出，企业应转变思维，对新生代劳动力予以更多的人文关怀，企业要放下身段，主动“迎合”工作者，从人文、人性、的角度多方来思考。在人文方面，企业首先要提升自身竞争力，给到工人更多福利，同时要进行一些符合人性的调整，比如在宿舍安装空调等，在厂区健全娱乐设施。另外，也是最重要的，便是对人性的尊重。现在，用工单位与员工是合作关系，双方应互相尊重，老板对工作者，尤其是对新生代员工应给予尊重。令其在企业中找到归属感，从而增强企业的向心力和凝聚力，才能真正把人留下来。

来自市人力资源和社会保障局的报告显示，自2月15日人力资源市场开市以来，我市用工需求比较集中的企业主要有伟创力、松下马达、赛纳、东之尼电子科技、光宇电池，主要需求岗位以技工和普工为主。截至目前，我市“蓝领”用工趋于平稳，企业用了不到半个月的时间将普工招揽到位。“90”后在人力资源市场开市的第三天，便决定来到珠海赛纳打印科技股份有限公司接受新工种的挑战。

对于刚步入社会的求职者，他不一定要选择超大规模的大企业，“大公司制度完善，每个员工只是流水线上作业的‘一个点’，岗位职能都已很明确，所以个人难以发现自身的闪光点，不知道如何扬长避短。求职者最好选择二三十人的小公司或”带头人“是从大公司辞职再创业的初创型小企业，因为进入这样的小企业你将有更多的试错机会，与企业共同成长，个人能力也将得到更好的挖掘。”

辛占华：“漏斗模型”是人员招聘的规律，也是提升招聘效率工具。在招聘过程中，分为择优和劣汰，劣汰通常相对容易，择优就是相对较难。通常我们某个岗位需要找几十甚至上百个候选人，才有可能有一个合适的，因此，为了提升招聘有效性，需要有足够多的候选人，但是最终选择会是最适合的，但这种合适不能有排名进行区分，需要结合诸多因素进行判断，比如性格特质、内驱力、价值观等。

一、求职者简历怎么做对找工作才有帮助？光鲜靓丽的简历有用吗？

“求职者简历不要写得多又复杂，要抓住重点、核心的部分，如你会什么，擅长哪方面技术，参与过哪些项目的建设，为项目做出哪些方面的贡献。”李震说在面试时，技术人员着装也不必太过于“隆重”，只要简单但又不太随意就好。在与面试官沟通时也要彬彬有礼，如太急于表现自己的独特个性会被认为综合素质不高。

辛占华：企业中其实并不缺少知识和能力，而是缺少事业心、协调能力、客户化意识、成就导向等的核心素质，从人力资源面试官的角度，谈下我们注重以下职位的特质。软件工程师：学习能力、对产品研发的热爱、工匠和与客户沟通的能力。销售人员：客户化的服务意识、挖掘把握客户需求的能力、坚韧性。高级管理人员：对企业文化核心价值观的高度认同、学习能力、前瞻性、全局观和系统性、激励能力等。

与经济“沾边”的专业让黄友长接受新鲜事物比较快，他经历了电商行业的起步到高速发展，以至目前的井喷。黄友长说，以前的传统电商只是在网络上卖衣服、家居、厨卫等，没有保质期和损耗以及对物流要求高的问题。“本来生活”是时下最“生猛”、“新鲜热辣”的生鲜行业类的电商，“电商行业入门槛低，但电商实际上是技术性很高的行业，麻雀虽小，五脏俱全，一个小电商也必须设立客服、打包、设计、运营、文案等岗位。目前，电商从业者的薪酬紧随IT、金融行业之后，排在第三位。薪酬的弹性空间也很大，比如一个店长有可能一个月赚几万，因为可能一个店的销售额可能都缘自于一件衣服、一个款式。”

回到珠海是深思熟虑，选择加入到“本来生活”团队则缘于偶然，“褚橙”成为黄友长与“本来生活”牵线的“红娘”。黄友长告诉记者，他先是关注了褚橙的广告，而后在微信朋友圈发现“褚橙”由“本来生活”热卖，在朋友的推荐下他主动与“本来生活”“勾兑”，并成功获取了珠海站市场经理这个职位。

在互联网蓬勃发展的大时代下，各类软件工程师成为企业急需的人才，从去年以来我市多场大型招聘会上，软件工程师的需求始终都是排名靠前，被我市列为紧缺工种目录之上。

二、低成本的网络招聘是“海投”，人力资源部门面对的海量的求职简历，什么样的简历才会入你们“法眼”？

“80”后黄友长年前便已决定从深圳“跳槽”回到珠海。选择从深圳回到珠海，黄友长说，“因为家，回珠海能和老婆团聚。”但是，他毅然抛弃高速运转的一线城市深圳还有一个深层次的原因，“深圳已是经济高度发达的城市，所有的一切已进入‘白热化’，除非你是特别‘牛逼’的人才能在这座城市中找到价值。”黄友长说，虽说珠海城市小，但经济压力没有那么大，很适合生活工作。同时这两年的珠海已在珠三角地区脱颖而出，经济发展潜力大。

人才需求是动态变化的，如果个人有自己心仪的公司，多去了解公司背景、企业领导风格、文化价值观、主要产品、预测职位所需要的知识和技能，提前做系统全部的准备，这样在出现新的机会的时候才能把握住。

紧缺工种，物以稀为贵。炙手可热的软件工程师薪资自然水涨船高，本月6日在体育中心举行的第八届珠海蓝龙大型招聘会上，企业“标出”java工程师、高级软件工程师、软件开发工程师的“身价”是1－2万元；互联网CTO、技术研发总监月薪达1万5千元-3万元。高薪没商量，软件开发工程师已变身为职场里的“金饭碗”。

故事3

企业招人有什么偏好？光鲜靓丽的简历有用吗？“面试官”们都在看什么？最有发言权的是一线的人事经理。远光软件股份有限公司人力资源总监辛占华以自己实际工作经历为求职者们揭秘了求职中的“窍门”。

对于还陷在迷茫中的求职者，黄友长分享他的职业选择规划。“每个求职者，首先要明确你想干什么事情，对哪个职业感兴趣。然后在这个行业中选择职位，最后选择的才是公司，而不是进了公司以后才选择职位。”黄友长说，现在年轻人注重“存在感”，只要找到了喜欢感兴趣的行业和职业，你才会愿意为此付出努力贡献创造能力，部门领导、企业才会看到你的价值，存在感、成就感自然而然唾手而得。

本来生活珠海站市场经理黄友长 执著于电商行业，缘于兴趣和热爱

三、走入面试环节，招人“主考官”最注重求职者身上的哪些特质，求职者提前要如何准备？请您举三个不同岗位的列子，比如软件工程师、销售、高管或其他等。

故事2

当“90后”成为员工……

辛占华：企业会根据公司岗位任职要求，进行精准筛选候选人简历。企业更希望看到“有准备的人”，简历内容要体现候选人对公司情况了解，求职意向明确强烈，个人履历基本相符。

“90”后新生代劳动力已成为人力市场上的“主力军”，与父母辈不同，“90后”就业观和择业观已发生转变。他们见多识广，对新事物非常、敏锐，同时个性较强，注重，不愿意按部就班，所以，他们的心态比较浮躁，频频跳槽，这不仅使得他们难以学到技术、得以提升，也使得用人单位经常忙于补充新鲜血液，也使得城市陷入招工难的状态。

本报记者 王芳/文

刚大学毕业需要具备哪些方面的软件开发技术才会被企业“瞄上”？李震告诉记者，首先要懂Java的编程语言，可以不一定要精通，但常用的概念、知识一定要掌握；其次制做网页的表格、动画、日常列表等也要熟练；数据库的学习也非常重要，“在学校里数据库的教学都是模拟的，只有几十条、上百条的数据，但在实际工作中做项目时数据库是几千万、上亿条的数据，所以大学生仅在学校学的知识是不够的，还是要多参加社会实践。我自己也是还在不断的学习中。”

春节过后，随着外来务工人员陆续返城和用人单位相继开工，企业和求职者迎来了“招工”和“求职”旺季。来自市人力资源和社会保障局的统计报告显示：今年我市节前员工流失率较去年同期下降，节后返岗率较去年同期提高，企业用工缺口不大，招工也不存在紧张情况。

年初八选择回到珠海，年初十就快速进入赛纳入职，来自湖南永洲的寻工之旅可谓是“短平快”。“选择重回珠海，是因为文明城市珠海良好的优美和洁净的空气质量，在珠海找工作是免费的不用花钱，这比别的城市具有优势，对我们外省找工者具有一定吸引力。”说，“‘90后’择业重要的是将心态摆正，因为在哪家企业工作都要加班，如果要挑刺哪家企业你都会挑一堆‘毛病’，但很有可能这些毛病是因为你的能力或是不适应。”所以，他回到珠海后，只在人力资源市场上转了一圈，比较了4家企业的招聘启事后，便决定到赛纳入职。他认为，这次自己职位的选择方向是对的。

辛占华：候选人“求职”，企业“求才”，这是双方沟通和了解的过程，常常因为信息不对称而错失良机（才），对于候选人而言只要能力经验基本符合企业的需求，其他都是可以争取的。在面试过程中保持对面试官的友好，展示对加入公司意愿的强烈，请面试官指出自己的不足，争取建立电话、微信、邮件的联络，结合面试官指出的不足，在面试后再补充一些材料或说明。如果最终还是没能录用，也不要气馁，因为企业往往选择最合适的，不被录用不代表个人不优秀或者能力有问题，往往是某方面不符合企业当前所需。

节后，求职者踏上了求职的征程。备受社会各届关注的“新生代劳动力”他们中有不少人再次重新回到了人力资源市场上，准备挑选心仪的工作，接受新的工作挑战，拓展自己年轻职业之的可能性。

企业更希望看到“有准备的人”

“没有工作经验的应届生，刚踏入社会找工作会有一点困难。”李震忆起刚毕业时一家软件开发公司对应届生有“扩招”之意，他利用擅长的网络投递简历并顺利通过面试。“这个职业的特点是，没有一定的技术是不能蒙混过关的。”李震以自己亲身经历对还在四处揾工刚毕业的大学生们说，“学此专业的大学生，就是上课没有认真，课余时间也应该花时间潜心钻研一下技术，因为简历你可以‘标榜’得天花乱坠，可当走入面试关时，企业会要你现场处理问题，解决‘入门级’问题。”

光鲜靓丽的简历有用吗？

五、如果被刷后，还有补救的机会吗？如何做才能为自己争取到再一次的机会？

赛纳包装工“90后” 挑战新工种，拓展年轻的职业之

企业怎样才能真正把人留下来？ 专家：企业要放下身段，主动“迎合”工作者

节后招聘季拉开供需两旺大幕，如何找到求职“窍门”为什么他已入职，你还在游荡？

跳过两次槽，也许是因为职业“抢手”的优势，李震竟然没有经历过去大型现场招聘会揾工。“跳槽不是因为工作不顺利，一个是因为离家太远，另一是因为大半年的时间都在出差。”性格开朗的李震说，自己并没有经历过现场招聘，年前自己将简历工作经验方面稍微改动了一下挂在招聘网站上后，远光的人力资源部门就主动联系了他。他顺利通过了面试。

但是，在人力资源市场供需平衡下却是“暗流”涌动，已发生反转的“剧情”是求职者不再是几年前的“求职”“找工作”，而是“货比三家”“东挑西拣”的精心选工作，这也造成一部分求职者长时间游离漂浮在人才市场中。

说，普工的收入都差不多，一些有强度的工种刚开始接触可能会有些不适应，但他更看重的是良好的工作、生活和职业是否有发展的空间。“ 来了赛纳工作以后，我看到周围的同事开朗、热情和相互间的理解和帮助，领导们又具有亲和力。在这里我感受到了尊重和认同，也渐渐适应了工作的强度，所以我选择留了下来。”

习惯在一年之春重新规划未来职业发展方向的求职者，如何在如海的简历中脱颖而出？如何选到为自己“量身订做”的职业或职位？本报记者采访了几位已提前成功入职的求职者，听听他们怎么说？

随着我市经济转型升级、产业结构调整及“三高一特”现代产业结构布局导向，新产业、新业态和服务业等不断发展，创造了一批就业岗位，使得大部分劳动力可顺利实现就业。但对于企业而言，进入“90后”成为员工主体的阶段，在管理上也将迎来新的课题。

四、听说，人力资源行业内的“窍门”是：如果面试10人，需录取4位，而在实际招人中最好的是前两名不要，要排第三名的，是这样的吗？为什么？

时下，不少的年轻人毕业后就困惑于“我想干什么？我能干什么？”，他们在不同的行业、不同的职业间几经历练后才可能成长为某个行业坚定的从业者，某个领域中的中流砥柱。毕业于珠海，在珠海从业两年又“转战”深圳三年的黄友长只是在不同的城市间选择适合他的生活和职业发展，抛开大学所修的国际经济贸易专业，决定“转行”到电商从业他对职业的选择坚定并执著热爱着，截至目前做到了“从一而终”。

辛占华：求职简历是找工作的一块“敲门砖”、一张“名片”，简历要做到简约、针对性和有逻辑十分关键。简历的形式要服务于内容，设计类专业，简历展示的光鲜靓丽当然重要，但对于普通的求职者，工作履历、个人经验、能力素质才是根本，平时就要充实自己、提升个人能力，这样才能更加吸引面试官的目光。

远光软件股份有限公司人力资源总监辛占华：

故事1

2013年毕业于北理工珠海学院的李震，在时代背景下找工作可以说顺风顺水，曾跳过两次槽，年前作为已具有工作经验的软件开发工程师他被远光软件股份有限公司在网海里“淘到”。

远光软件开发师李震 紧缺人才，找工作顺风顺水

同时，新生代劳动力自身也应该端正态度，应认清自己的核心竞争力，调整好自己的择业观念和就业观念，脚踏实地地去沉淀去积累。